К 2026 году срок поиска работы в России может сократиться до трех-четырех месяцев — минимального уровня за всю историю наблюдений, спрогнозировала для "Газеты.Ru" руководитель направления отдела подбора и адаптации персонала Инго Банка Мария Выборнова. "В частности, это возможно благодаря дальнейшему развитию искусственного интеллекта (ИИ) в подборе персонала, расширению онлайн-платформ и автоматизации процессов.
Однако этот прогноз будет зависеть и от макроэкономических факторов. Сейчас сроки закрытия массовых позиций стали сопоставимы с экспертными вакансиями, при этом количество резюме увеличивается, а число открытых предложений сокращается. Вероятно, тренд на сокращение сроков подбора сохранится у тех работодателей, которые адаптируют и внедряют новые методы рекрутинга", — отметила Выборнова.По ее словам, ключевыми факторами сокращения сроков поиска работы в России являются ясное представление требований к кандидату, прозрачность процесса отбора, быстрота и гибкость принимаемых решений, а также использование технологий автоматизации подбора. Средний срок поиска работников в России уже к текущему моменту сократился до рекордно низкого уровня в пять месяцев. По данным Росстата, это на 2,4 месяца меньше, чем в 2009 году (7,4 месяца). Этот тренд отражает улучшение ситуации на рынке труда, обусловленное постпандемийным восстановлением экономики, ростом цифровых технологий и повышением эффективности рекрутинга.
Свежие комментарии