В Новый год работодатель не имеет права заставить работать сотрудника, если это не исключительный вид работы как экстренные службы и некоторые другие. Об этом "Газете.Ru" рассказал юрист Юрий Капштык.
"Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни и выходные допустима исключительно на основании приказа и согласия работника и оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулами (днями к отпуску)", — объяснил он.
По словам юриста, исключение составляют службы обеспечения коммунальных услуг (свет, газ, вода), общественного транспорта и службы экстренного реагирования как скорая помощь, полиция, пожарные и МЧС — то есть все те, кто работает по графику.
Свежие комментарии