Роскачество: сокращение вакансий на удаленку связано с падением вовлеченности сотрудников

Сокращение доли удаленных вакансий — это не временная коррекция на российском рынке труда, а устойчивый тренд пересмотра модели занятости. Об этом "Газете.Ru" заявили в департаменте организационного развития Роскачества.

"Работодатели возвращают сотрудников в офис не из-за прихоти руководства, а потому что столкнулись с реальными проблемами управляемости и падением вовлеченности работников.

Большинство российских компаний уже ужесточили требования к присутствию на рабочем месте. При этом полностью удаленка сохранится в основном в IT и digital-сфере, где специалисты по-прежнему могут диктовать условия, тогда как в массовых офисных профессиях гибкость уходит. Работодатели поняли, что контролировать эффективность дистанционно сложно, а корпоративная культура и коммуникация в гибридном формате сильно проседают, если с ними не начать работать грамотно", — отметили в Роскачестве.

Там пояснили, что для соискателей это обернется ужесточением конкуренции за ограниченное число "гибких" вакансий. Те, кто привык работать из дома и не готов возвращаться в офис, окажутся в сложной позиции — им придется либо менять работодателя, либо уступать, считают в департаменте. При этом зарплаты в удаленных позициях, скорее всего, перестанут расти опережающими темпами, поскольку компании будут поощрять тех, кто готов присутствовать в офисе, добавили в Роскачестве. В то же время рабочие специальности и сферы, где физическое присутствие критически важно, продолжат дорожать, заключили в департаменте.