Ученые из Гентского университета выяснили, что всего пять орфографических ошибок в резюме могут снизить шансы на приглашение на собеседование на 18,5%. Исследование опубликовано в журнале PLOS One.
В исследовании приняли участие 445 реальных рекрутеров. Каждому было предложено просмотреть три резюме: без ошибок, с двумя и с пятью орфографическими ошибками или опечатками.
Проведенные в прошлом исследования показали, что ошибки в резюме могут снизить шансы кандидата на собеседование. Авторы нового исследования считают, что их эксперимент реалистичнее предыдущих, так как они добавили в резюме меньше ошибок. По их словам, даже две ошибки могут снизить вероятность прохождения кандидатом собеседования на 7,3%.
В исследовании использовали восемь фиктивных вакансий, включая должности как рабочих, так и белых воротничков (авиадиспетчер и секретарь). Как оказалось, рекрутеры строже относились к кандидатам на должности рабочих. К женщинам рекрутеры также относились несколько строже, а потенциальным работникам с опытом волонтерства в резюме — мягче.
Опрос показал, что рекрутеры считают тех, кто допускает орфографические ошибки, менее коммуникабельными и трудолюбивыми.
Свежие комментарии