Юрист Русяев: работодатель не обязан оплачивать лечение при нервном срыве

При нервном срыве можно взять больничный — лечащий врач должен зафиксировать состояние, а затем оформить листок нетрудоспособности сроком до 15 дней, рассказал "Газете.Ru" юрист Илья Русяев. Он отметил, что работодатель не обязан оплачивать психотерапию сотруднику.

"Сам термин нервный срыв в трудовом и медицинском законодательстве отсутствует, поэтому отталкиваться нужно от формулировки о временной нетрудоспособности.

Если лечащий врач фиксирует такое состояние, он оформляет электронный листок нетрудоспособности обычно на срок до 15 календарных дней, а при более длительном случае решение принимает врачебная комиссия. Обратиться нужно именно в медицинскую организацию, поскольку частный психолог без медицинской лицензии больничный не открывает, этот документ оформляет только врач медучреждения. С внеочередным оплачиваемым отпуском ситуация сложнее. Ежегодный отпуск предоставляется по графику, и этот график обязателен и для сотрудника, и для работодателя. Вне графика отпуск возможен по соглашению сторон, а для первого рабочего года закон отдельно допускает предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев работы. Автоматического права уйти отдохнуть из-за психоэмоционального состояния Трудовой кодекс не предусматривает, однако работодатель вправе пойти навстречу", — сказал он.

Есть несколько вариантов оформить временный уход с работы из-за проблем с нервами, добавил Русяев.

"Либо больничный при наличии медоснования. Либо ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, если стороны договорились. Либо отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению сотрудника, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, на срок, который стороны согласуют.

Последний вариант выбирают чаще всего, когда человеку нужно срочно несколько дней на восстановление, а медпоказаний для больничного врач пока не видит. По оплате терапии прямой обязанности у работодателя нет. Компенсировать сеансы психолога или курс лечения закон его не заставляет. Обязательная гарантия при болезни сводится к пособию по временной нетрудоспособности при оформленном больничном. Первые три дня оплачивает работодатель, дальше выплаты идут через Социальный фонд России. В 2026 году максимальная сумма пособия за день нетрудоспособности составляет 6827 рублей, итог зависит от стажа и заработка сотрудника. При этом компания вправе компенсировать психолога или курс лечения, если такая опция заложена во внутренние документы", — заключил он.