Компания Microsoft вводит новую опцию для сотрудников, чья производительность считается низкой. Теперь им предлагается выбор: либо пройти программу повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), либо принять финансовую выплату в обмен на добровольное увольнение. В противном случае им грозит увольнение по результатам PIP.
Об этом сообщает издание Business Insider.Согласно внутренней рассылке, направленной менеджерам Microsoft, компания внедряет новый "глобально согласованный" план повышения эффективности с "четкими ожиданиями и сроками для улучшения".
Сотрудники, подпадающие под действие этой меры, могут либо начать работу по PIP, либо уволиться, приняв условия "Глобального соглашения о добровольном прекращении трудовых отношений" (Global Voluntary Separation Agreement, GVSA). Внутреннее сообщение от главного директора по персоналу компании указывает, что этот процесс доступен круглый год, позволяя оперативно реагировать на проблемы с производительностью, одновременно предлагая сотрудникам выбор.
По информации из другого внутреннего документа Microsoft, сумма выплаты сотрудникам в рамках этого соглашения составляет 16 недель заработной платы. Затронутым сотрудникам предоставляется пять дней на принятие решения. Если они выбирают прохождение PIP, опция получения выплаты становится недоступной.
Отмечается, что применение новой системы PIP может отличаться за пределами США в связи с различиями в законодательстве разных стран. Microsoft воздержалась от комментариев по данному вопросу.
Эти изменения в Microsoft происходят на фоне общего тренда в технологической индустрии к ужесточению требований к производительности и сокращению лояльности. Ранее в этом году Microsoft уже уволила 2000 сотрудников, признанных неэффективными, без выплаты выходного пособия.
Свежие комментарии