Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина рассказала газете "Известия", в каких случаях работник может рассчитывать на отгул.
По ТК РФ есть несколько оснований получить отгулы по уважительной причине.
"Работник может получить отгул за труд вне основного рабочего времени — например, в выходные, праздники или сверхурочно", — сказала Санина, уточнив, что важно задокументировать смену во внерабочее время.
На отгул в течение года могут рассчитывать сотрудники, которые учатся в колледжах и вузах. Дополнительные дни доступны работникам-студентам для сдачи экзаменов, защиты диплома.
Также отгул может быть предоставлен за сдачу донорской крови.
Кроме того, по закону несколько категорий работников с детьми могут брать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска: родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет и родители-одиночки. Для таких сотрудников доступны дополнительно две недели отдыха в году.
Ранее юристы разъяснили права работающих в праздничные дни.
Свежие комментарии