В российской бизнесе появился запрос на релокацию в Армению

В связи с геополитическими событиями у многих российских компаний возник запрос на релокацию, заявил "Газете.Ru" Сергей Григорян, партнер финтех компании "ЕваБета Россия". Однако если раньше предпочтение отдавалось европейским странам, то сейчас курс сместился в сторону государств, которые находятся недалеко от РФ и обозначают нейтральную позицию.

"Например, появился запрос на Армению. Поскольку возник запрос буквально за несколько дней были созданы модели, которые позволяют российскому бизнесу передислоцироваться в армянскую юрисдикцию и тому подобное", - рассказал он.

Как отметил партнер компании, при релокации бизнеса стоит учитывать несколько важных нюансов:

- готовность сотрудников переезжать в другие юрисдикции;

"В нашем случае дополнительная мотивация в нашем случае не требуется. Более того, сотрудники воспринимают это как дополнительную возможность для роста и развития. Для компании это возможность выйти на новые рынки и попробовать свой продукт в новых локациях", - отметил Григорян.

- миграционные нюансы;

"Например, в канадской юрисдикции есть возможность создать подразделение иностранной компании и внутри этого подразделения сотрудники, особенно если речь идет о топ-менеджерах, имеют право на автоматическое получение разрешающих документов на пребывание в стране", - подчеркнул эксперт.

- затраты;

"Затраты на регистрацию компании в Канаде – примерно 1 тыс. канадских долларов и занимает 1-2 дня, если собраны все документы. Затраты на оформление миграционных формальностей могут зависеть от ситуации, но в среднем на одного сотрудника, включая налоги, получается от 3-х до 6-ти тыс.

канадских долларов", - добавил Григорян.

- особенности налогообложения той юрисдикции, где предполагается работать;

"Вопрос, кто оплачивает расходы на переезд, решается между работодателем и работником путем договоренностей. Каких-то обязательств здесь нет. Но негласно, практически всегда расходы по переезду оплачивается работодателем. В некоторых случаях работодатель оплачивает жилье для сотрудников на весь период работы, но это не обязательно, чаще всего работодатель оплачивает первые несколько месяцев проживания", - утверждает он.

Ранее сообщалось, что только 4% владельцев малого и микробизнеса России планируют релокацию.