Получать зарплату наличными возможно, но зависит это от условий вашего трудового договора. Об этом в комментарии "Газете.Ru" рассказала Юлия Воинова, руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff.
"Вопрос о том, в каком виде будет приходить выплата заработной платы — наличными или путем безналичного перечисления, к сожалению, не является вопросом только удобства работника.
Он напрямую регулируется нормами трудового и валютного законодательства Российской Федерации и требует четкого понимания правовых рамок, в которых действуют как работник, так и работодатель", — объяснила Воинова.Эксперт ссылается на статью 136 ТК РФ, которая гласит, что зарплата может выплачиваться либо наличными прямо из кассы на работе, либо перечисляться на указанный в договоре работником банковский счет.
"Если же в договоре изначально было указано, что зарплату вы будете получать безналичным способом, то в дальнейшем что-то поменять можно только по взаимному согласию с работодателем, подписав дополнительное письменное соглашение", — утверждает эксперт.
Воинова подчеркивает, что даже если причиной изменения способа выплаты зарплаты являются личные обстоятельства, например, блокировка счета или другие проблемы с банком, — это не повод для работодателя изменить путь перечисления зарплаты. Он имеет право вам отказать.
Кроме того, особое внимание заслуживает порядок расчетов с иностранными гражданами без вида на жительство: согласно валютному законодательству РФ, выдача им зарплаты наличными рублями запрещена. Это обусловлено требованиями контроля за движением капитала и соблюдением валютного режима.
"Опять же, если в трудовом договоре не было изначально закреплено, что зарплата перечисляется на счет, работодатель не может отказать в выплате наличными. При условии, что у компании имеется техническая возможность — касса и материально ответственный кассир", — заключила эксперт.
Свежие комментарии