На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 642 подписчика

Свежие комментарии

  • Владимир Алтайцев
    А чего  ждали  больше  15  лет? Грязная  игра  идёт вокруг  врагов  страны- выпускают  с миллиардами за  рубеж, ссыла...Суд изъял в доход...
  • Владислав Владислав
    Капитан очевидность, блин! Если НДС повысят на 2%, все подорожает. У нас и так почти все классные мелкие продуктовые ...Экономист Масленн...
  • Алекс Сэм
    И опять "ценные специалисты", когда их уже вы#издят-то всех,а?Задержанные на Ку...

Инвестор Калинин: продуктивность россиян упадет на при росте отпуска до 35 дней

Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска с текущих 28–30 рабочих дней до 35 дней приведет к снижению продуктивности россиян на 2–2,5%, спрогнозировал для "Газеты.Ru" основатель "Школы трекеров", бизнес-консультант, инвестор Евгений Калинин.

"Если предложение будет принято, это приведет к сокращению годового фонда рабочих дней на 1,5–2%.

Это может сократить продуктивность (объем выработки на сотрудника) на 2–2.5 % — до тех пор, пока компании не адаптируются. В нынешних экономических условиях любые дополнительные расходы — серьезная нагрузка для компаний, особенно в условиях повышения налогов. Для некоторых предприятий такие расходы могут стать критичными. Большинство подобных инициатив остаются лишь информационным шумом: без серьезной проработки и поддержки они редко приводят к реальным изменениям", — отметил Калинин.

По его словам, в странах Европы совокупная продолжительность отпуска и праздников нередко достигает сопоставимых с Россией значений. Но там выше производительность труда и действует система компенсаций бизнесу, подчеркнул Калинин. В России подобные механизмы пока не развиты, и основная нагрузка ляжет на работодателей, посетовал эксперт.

Потенциальные плюсы— снижение выгорания и повышение удовлетворенности сотрудников — не всегда перевешивают экономические риски, уверен Калинин. По его словам, особенно это проявляется в ситуации, когда роста компании за счет внешних факторов ждать не приходится: импортозамещение себя исчерпало, а поддержка ограничена. В таких условиях у компаний остается единственный путь — расти за счет повышения эффективности, заключил Калинин.

 

Ссылка на первоисточник
наверх