Заставлять работодателей обязательно выплачивать сотрудникам 13-ю заработную плату вряд ли целесообразно. Об этом агентству "Прайм" заявил партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
В данный момент эта выплата является добровольной, исключение — если 13-я зарплата прописана в коллективном договоре.
"Так как любой работодатель каждый год обязан проводить индексацию и может ее заменить выплатой 13-й зарплаты, компании обязаны прописать это в своих документах", — пояснила юрист.
Иванова считает, что озвученная недавно инициатива о введении 13-й зарплаты вряд ли найдет поддержку у законодателя. Она отметила, что те работодатели, которые имеют возможность вводить дополнительные материальные поощрения, уже это сделали. По мнению юриста, если это сделать обязательным, начнутся экономии на других премиях и надбавках, и даже на ДМС для сотрудников.
До этого доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец сообщила, что в 2025 году часть жителей Крайнего Севера получат дополнительные выплаты.
Свежие комментарии