Минтруд объяснил порядок перевода сотрудников на удаленку

В Минтруде рассказали о порядке перевода сотрудников на удаленную работу. Об этом сообщает РИА "Новости".

Отмечается, что работодатель может перевести сотрудников на дистанционную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.

"Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", - уточнили в ведомстве.

В министерстве пояснили, что для перевода на удаленку компания должна издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы – время начало и окончания, продолжительность трудового дня и другие условия при необходимости.

Из-за коронавируса сотруднику и работодателю позволяется обменяться электронными образцами документов, однако позже будет необходимо оформить их в установленном порядке.

При этом зарплата во время удаленной работы с сохранением должностных обязанностей, возложенных на сотрудника, остается без изменений.

НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:

— Хоум-офис или коворкинг: как пандемия изменила подход к работе

— Минтруд пояснил порядок выплат компенсаций за "удаленку"

— Психолог рассказала, как правильно организовать рабочий день на "удаленке"