Руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе. Об этом РИА Новости рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
По ее словам, для подобных мер должны быть основания, связанные, например, с характером работы, а также они должны быть закреплены в нормативных актах организации.
Голубева добавила, что ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда.
В случае если работодатель вводит запрет без очевидной связи с обязанностями сотрудника или условиями труда, то подобные требования могут быть признаны избыточными и оспорены.
До этого директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что работодатель имеет право направить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия, если тот длительное время не использует положенные дни отдыха.
Свежие комментарии