HR-консультант Роман Губанов заявил, что у работодателя есть право на отказ сотруднику в предоставлении отпуска в случае увольнения и это условие прописано в заключенном трудовом договоре. Об этом сообщает RT.
По словам эксперта, в такой ситуации все зависит от отпускных графиков.
Например, когда сотрудник предварительно согласовал дату отпуска с руководством, то никаких проблем появиться не должно.
"Если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск", - обратил внимание он.
Отказ может поступить, если в трудовом договоре действительно есть пункт, что рабочий должен трудиться две недели без отпусков перед своим уходом из компании.
"Есть и еще одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, - увольнение за невыполнение обязанностей", - пояснил Губанов.
Ранее уточнялось, что Крым, Сочи и Алтай стали популярными направлениями для отпуска летом.
Свежие комментарии