Сотрудникам, которые хотят добиться повышения на работе, важно проявлять себя в коллективе, развивать командное взаимодействие, коммуникацию. Об этом "Пятому каналу" рассказала бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
Она также посоветовала им делиться с коллегами и контактировать с кроссфункциональными отделами, например, делиться с коллегами новостями.
"Такие действия в первую очередь будут выделять человека как достаточно инициативного, ответственного и думающего о результатах, необходимых непосредственно компании или корпорации. Также обязательно нужно озвучивать свои мысли, идеи и желания. Потому что руководители, возможно, даже не задумываются, что сотрудник подрос и его можно повысить", — отметила Куликова-Цай.
По ее словам, для повышения стоит быть открытым и позитивным человеком, создавать среду безопасности и комфорта.
Эксперт по лидерству и мотивации, бизнес-тренер, которая обучает управленцев российских и западных компаний, приглашенный эксперт Сколково, РАНХиГС, агентства стратегических инициатив Антонина Лебединская до этого говорила, что людям важно найти любимое хобби и не фокусироваться только на рабочих задачах, чтобы у них была возможность восстановиться в случае возникновения сложностей на работе или в личной жизни. По ее словам, без любимого дела человек рискует столкнуться с неуверенностью в себе и снижением уровня энергии.
Свежие комментарии