Большинство соискателей не используют технологии на базе ИИ при поиске работы. Однако среди тех, кто все же прибегает к помощи искусственного интеллекта, самыми популярными инструментами являются нейросети для генерации контента: ChatGPT, GigaChat, Writesonic. С их помощью более половины респондентов (62%) описывали свои навыки для резюме и составляли сопроводительные и мотивационные письма.
Это показало исследование сервиса Работа.ру и AI-интегратора WMT Group, с результатами которого ознакомилась "Газета.Ru".
На втором месте — специальные ИИ-инструменты для составления и улучшения резюме (Kickresume, Fix My Resume, Rezi и другие). Ими пользовались около 25% опрошенных соискателей.
Реже всего (11%) соискатели использовали нейросети именно для подготовки к собеседованию, в частности ИИ-сервисы для проведения тестовых видео-интервью, оценки речи и поведения при ответе на типовые вопросы (InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai и другие).
"Популярность ChatGPT, GigaChat и подобных нейросетей обусловлена тем, что они решают конкретные задачи соискателей, экономят время, а также интуитивно понятны в использовании. Они помогают кандидату за короткий промежуток времени и без особых усилий сформулировать и описать опыт и навыки, сократить время на составление индивидуальных писем и адаптацию резюме для конкретного работодателя — это особенно актуально, если соискатель отправляет отклик в большое количество компаний.
Использование ИИ-инструментов как своеобразной "тренировки" к собеседованию заслуживает отдельного внимания. Такие сервисы симулируют собеседование, задавая вопросы и оценивая ответы пользователя в реальном времени. Так соискатель получает мгновенную обратную связь, что позволяет скорректировать свою речь и даже поведение перед реальным интервью. Это помогает кандидатам чувствовать себя увереннее, улучшает их soft-skills и снижает уровень стресса, тем самым повышая шансы на успешное прохождение собеседования", — отметила Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.
Кроме того, у респондентов спросили, как они в целом относятся к использованию ИИ-инструментов при поиске работы. Большинство (60%) отметили, что одобряют помощь нейросетей при трудоустройстве. Однако половина из них уточнила, что они должны использоваться добросовестно и не искажать реальные компетенции специалиста.
В то же время 22% опрошенных заявили, что ИИ-инструменты никак не помогают при трудоустройстве или даже могут помешать получить оффер, а часть (18%) считает использование ИИ нечестным.
Почти четверти специалистов (20%) нейросети существенно помогли при поиске работы. По их мнению, благодаря использованию ИИ-инструментов им удалось успешно пройти собеседование и устроиться на желаемую должность.
При этом 6% все же отметили негативное влияние нейросетей — из-за их использования им отказали в трудоустройстве.
Остальные респонденты не заметили особого влияния ИИ-инструментов на получение оффера.
"Отношение HR-специалистов к использованию ИИ соискателями на сегодняшний день остается неоднозначным. Технологии не стоят на месте, и кандидаты все чаще прибегают к помощи нейросетей для повышения своих шансов на трудоустройство. С одной стороны, такие инструменты помогают составить более информативное и емкое резюме и облегчить поиск релевантных кандидатов. С другой — использование ИИ-инструментов поднимает вопрос достоверности информации о специалисте. Недобросовестные соискатели могут преувеличивать реальные компетенции и даже "дорисовывать" опыт.
HR-специалистам приходится адаптироваться к новым реалиям и разрабатывать дополнительные методы оценки кандидатов, которые позволяют объективно распознать их сильные и слабые стороны. Например, во время интервью рекрутер может задать ему нетипичный вопрос или предложить рассмотреть неожиданный кейс. В конечном счете всё сводится к простой истине – получение оффера зависит не только от использования технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия соискателя требованиям работодателя", — прокомментировала Образова.
Свежие комментарии