Игнорирование работником обеда является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь выговор или замечание. Об этом сообщил юрист, бизнес-консультант Илья Русяев в беседе с RT.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов.
Этот перерыв не включается в рабочее время, а его конкретное время и длительность закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.Исключение составляют смены продолжительностью до четырех часов и специфические работы, где предоставление классического перерыва невозможно из-за условий производства, отметил юрист.
Если сотрудник не ест в обеденный перерыв, но соблюдает время отдыха и не выполняет в этот период трудовые обязанности, оснований для дисциплинарного взыскания не возникает, то есть сам по себе отказ от приема пищи не является дисциплинарным проступком, подчеркнул он.
Иная ситуация складывается, когда работник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение работодателя. Здесь возникает риск дисциплинарного взыск, добавил Русяев.
Свежие комментарии