Крупные китайские банки стали использовать искусственный интеллект для проведения собеседования о приеме на работу, пишет Telegram-канал "Кровавая барыня".
Уточняется, что боты могут провести до 250 собеседований в сутки. Такой системой виртуального интервьюирования пользуются крупные кредитные организации в стране, такие как Банк Китая (старейший из существующих), Промышленно-коммерческий банк КНР, а также ряд местных организаций.
Для прохождения собеседования соискателю необходимо загрузить приложение и в назначенное время выйти на связь. Беседа с ботом проводится после письменного выполнения экзамена и до встречи с представителем компании.
В первой половине декабря компания Mango Office представила результаты своего исследования, согласно которым более 90% сотрудников российских компаний считают ключевой роль рекрутеров в найме новых работников. По их мнению, специалисты по подбору персонала могут повысить привлекательность вакансии и повлиять на соискателя, усилив его желание принять предложение о работе.
Свежие комментарии