Руководитель HR-службы Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская рассказа агентству "Прайм", в каких случаях работникам полагаются дополнительные выходные.
По словам юриста, сотрудник имеет право получить дополнительный выходной день или денежную компенсацию за переработку, выход на работу в выходные и праздники.
Она уточнила, что выходные или нерабочие праздничные оплата за труд удваивается."Если работник предпочтет выбрать выходной, то он получит одинарную оплату и неоплачиваемый отгул", - пояснила специалист.
Также она напомнила, что дополнительный оплачиваемый день предусматривается для прохождения сотрудником диспансеризации, для сотрудников до 40 лет предусматривается один рабочий день раз в три года, для старших - один день раз в год. При этом сотрудник должен предоставить справку о посещении врача.
Кроме этого, по словам юриста, четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. У доноров в день сдачи крови также есть право на выходной день.
Ранее был назван день недели, в который публикуется наибольшее число вакансий в России.
Свежие комментарии