В России в отличие от стран Европы и США разница в оплате труда у мужчин и женщин объясняется условиями труда, рассказала "Газете.Ru" профессор факультета экономических наук НИУ ВШЭ Елена Котырло, которая провела собственные исследования на этот счет.
В частности, более низкую зарплату определяет работа с определенными графиком, близостью к дому, - то есть это часто объясняется желанием самой женщины.
"Все-таки женщина может сделать свой личный выбор в пользу работы рядом с домом, в пользу жесткого графика без переработок, - это компромиссные факторы при установлении договора между сотрудником и работодателем. Также играет роль распределение по профессиям и отраслям: мужчины могут работать в экстремальных условиях, женщины чаще работают в сфере услуг. Тем более в России есть список профессий, на которых женщины не могут работать. И чем тяжелее и опаснее работа, тем больше зарплата. Это объективные причины гендерного разрыва по России", – отметила специалист.
Поэтому результаты анализа рынка труда в России не совпадают с выводами о гендерных различиях в оплате мужчин и женщин в США, данные о которых анализировала нобелевский лауреат этого года Клаудия Голдин.
"Мы стали прогрессивным государством гораздо раньше, чем США. У нас еще Ленин сказал "Кухарка способна управлять государством", и мы все это запомнили. При этом разница в оплате труда мужчины и женщины в России присутствует, - это около 20-30%. Но наши исследования, в которых мы имитируем подачу заявлений на работу от мужчин и женщин, не показали наличие дискриминации при приеме на работу", – рассказала Котырло.
Однако существуют выводы нобелевского лауреата, которые правдивы и для России. Так, Клаудия Голдин выяснила, что существует штраф за замужество: женатые получают зарплату меньше, чем те, кто живет в гражданском браке. Это связано с тем, что "свободные" люди легче могут менять работу, поэтому их удерживают более высокими зарплатами.
"Мы делали похожие работы для мужчин. У нас тоже такие результаты были получены", – заключила Котырло.
Свежие комментарии