Кризис компетентности соискателей и отток "умов" за рубеж являются одними из главных причин дефицита кадров на российском рынке труда. Об этом RuNews24.ru рассказала доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова.
По ее словам, уменьшить проблему можно через предоставление возможности обучения специалистов с цифровыми навыками и современными компетенциями.
К другим проблемам она отнесла дисбаланс между спросом и предложением, а также расхождения в уровне образования."Необходимо развивать системы профессионального образования и повышения квалификации в соответствии с реальным и потенциальным спросом на рынке труда и созданием конкурентоспособных условий для удержания специалистов", - подчеркнула Храмова.
Помимо этого, недобросовестную конкуренцию для легального бизнеса создает теневая занятость, заключила эксперт.
В ноябре заместитель председателя комитета Госдумы по туризму и развитию туристической инфраструктуры Сергей Кривоносов заявил "Газете.Ru", что туристическая индустрия испытывает дефицит кадров в 20–25%, а в некоторых регионах показатели достигают 40%. Он добавил, что Госдума развивает систему подготовки кадров для туризма.
Свежие комментарии