Правительство России поддержало законопроект, который расширяет право россиян на компенсацию при условии задержки зарплаты, в том числе при неправомерном увольнении. О том, как будет работать обновленная система, "Москве 24" рассказала юрист Алла Георгиева.
"Работодатель, уволив работника, в дальнейшем не начисляет ему заработную плату.
Сегодня мы не можем требовать такой компенсации, так как зарплата не начислялась, а вот в случае введения изменений в трудовое законодательство право такое возникнет", - пояснила эксперт.По ее словам, компенсация будет распространяться не только на задержку зарплаты или ее части, но и надбавки и доплаты к заработной плате, отпускные, больничные, премии, командировочные, доплату за сверхурочную работу, выплаты при увольнении и другие выплаты работникам. Юрист уточнила, что денежные средства будут выплачивать за весь просроченный период с момента, когда их должен был получить сотрудник, и до даты фактической компенсации.
"Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику после удержания НДФЛ. Если человеку задержали выплату, а он, к примеру, уволился, то он все равно сможет воспользоваться таким правом. На требование о выплате зарплаты и, соответственно, компенсации распространяется процессуальный срок. Работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда нарушено его право", – добавила Георгиева.
При этом сначала работник должен обратиться к своему руководителю с претензией, в которой будет расчет требуемой суммы. Если ему не выплатят положенные деньги в течение 10 календарных дней, он может подать иск в суд.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов до этого говорил, что работодатель по закону может удержать до 20% от зарплаты сотрудника, который решил уволиться. Например, это касается случаев, когда сотрудник увольняется до конца года и уже получил отпускные.
Свежие комментарии