ПНИПУ: зумеры не менее выносливы на работе, чем миллениалы

В сети нередко пишут, что представители поколения Z (зумеры) "уходят на обед и не возвращаются", а работодатели считают более надежными миллениалов, которые якобы ценят стабильность и реже сдаются перед стрессом. Эксперты Пермского Политеха рассказали, насколько эти стереотипы соответствуют действительности.

Об этом "Газете.Ru" сообщили в пресс-службе образовательного учреждения.

По словам Галины Черноваловой, доцента кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ, кандидата экономических наук, сама общественная риторика формирует у зумеров установки на быструю смену работы. Однако в реальности большинство молодых сотрудников проявляют дисциплину и вполне готовы к нагрузкам — в том числе на производстве, где царит классический авторитарный стиль управления.

При этом особенности мышления поколения Z связаны с интенсивной, но не продолжительной концентрацией внимания.

"Зумеры хорошо справляются с проектными задачами и короткими интенсивными отрезками работы, но хуже переносят монотонный восьмичасовой график", — пояснила Черновалова.

Компании, учитывающие эти различия, получают выгоду. Так, практика неполного рабочего дня позволяет молодым сотрудникам сохранять ресурс и работать продуктивнее: ограниченное время мотивирует их быстрее выполнять ключевые задачи.

Наталья Молодчик, доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ, отметила, что различия между поколениями нельзя объяснить только историческими обстоятельствами.

"В молодости для человека всегда менее значима профессиональная деятельность, и с возрастом трудолюбие растет.

Это связано скорее с жизненным циклом, чем с "эпохой", — рассказала исследователь. — Более того, сегодня наблюдается общее снижение значимости работы как ключевой ценности для всех возрастов".

Старший преподаватель кафедры "Социология и политология" ПНИПУ Гюзель Селеткова считает, что отказ молодых специалистов от работы — это не лень, а рациональная стратегия сохранения ресурса и профилактика выгорания.

Юлия Неверова, ее коллега по кафедре, добавила: "Понятие выносливости слишком размыто. Оно может означать и психологическую устойчивость, и физическое здоровье, и адаптацию к стрессу. Эти качества зависят не столько от поколения, сколько от личных обстоятельств, воспитания и социально-экономической среды".