Минтруд предложил учитывать исполнение квоты работодателем при трудоустройстве работников с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Об сообщает ТАСС со ссылкой на министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова.
Проект представлен на общественное обсуждение. Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
По словам Котякова, ведомство предлагает работодателям более гибкий подход к выполнению квоты. Он назвал это важным, поскольку каждый из людей с инвалидностью нуждается в особом подходе и иногда дополнительной поддержке. Это касается, к примеру, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой.
"Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья", - сказал министр.
Так, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы - двум, а III группы - одному. Сейчас в РФ насчитывается около 11,2 млн граждан с инвалидностью, в числе которых 4,3 млн человек трудоспособного возраста. Из них трудоустроены 1,1 млн человек.
Свежие комментарии