На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 722 подписчика

Свежие комментарии

  • Владимир
    Это обычный образ жизни пидарасов.РИА: в файлах Эпш...
  • Александр Данилов
    А если квоты будут исчерпаны, ветераны останутся без работы???В Приморье ввели ...
  • Maxim
    ставка Госбанка КНР  2,9%, где - рост цен ?Набиуллина: резко...

Балынин: россияне получат равные части зарплаты в первую и вторую половины апреля

Россияне получат равные части зарплаты в первую и вторую половины апреля, рассказал "Газете.Ru" кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

"Трудовым кодексом РФ установлено, что выплата зарплаты производится не реже, чем два раза в месяц. Причем выплата оклада за каждую из частей месяца осуществляется с учетом приходящегося числа рабочих дней.

В апреле 2026 года для работающих по пятидневной рабочей неделе рабочих дней будет 22 (в 2025 году их было такое же число): в первой половине апреля 11 рабочих дня и во второй половине апреля - 11 рабочих дней. Соответственно, с точки зрения распределения величины выплаты аванса и итогового расчета за апрель в 2026 году при прочих равных будет одинаковым", — отметил Балынин.

По его словам, в случае оклада, равного 100 тыс. рублей, расчет получится следующим образом: за первую половину апреля — 50 тыс. рублей (за вычетом НДФЛ - 43,5 тыс. рублей), и за вторую половину апреля будет выплачено 50 тыс. рублей (за вычетом НДФЛ - 43,5 тыс. рублей).

Балынин подчеркнул, что премии и другие установленные надбавки, как правило, выплачиваются работодателем вместе с выплатой зарплаты за вторую половину месяца. Поэтому при их наличии сумма выплат за вторую половину месяца может оказаться выше, сказал эксперт. По его словам, это, в свою очередь, уже не связано с числом рабочих дней, а определяется конкретным подходом к организации оплаты труда соответствующим работодателем.

 

Ссылка на первоисточник
наверх