Финансист Трепольский: разглашение данных работодателя грозит увольнением и судом

Нарушение соглашения о конфиденциальности и разглашение данных работодателя могут обернуться для россиян не только увольнением, но и судебными исками, штрафами и в отдельных случаях уголовным делом. Об этом "Газете.Ru" рассказал эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский.

Эксперт предупредил о типичных ошибках, которые многие россияне не считают нарушением соглашения о конфиденциальности.

В их числе — пересылка рабочих документов в личные мессенджеры или на личную почту, использование открытых ИИ-сервисов для обработки чувствительных данных компании, а также публикация в портфолио реальных цифр, графиков или названий клиентов без согласования, предупредил Трепольский.

"В 2026 году компании стали заметно жестче относиться к защите внутренних данных. Речь идет не только о клиентских базах, финансовых планах и условиях сделок, но и об алгоритмах, исходном коде, внутренних документах и другой информации, которая может иметь коммерческую ценность. Для штатного сотрудника одним из самых серьезных последствий может стать увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Если же компания докажет, что из-за утечки понесла прямой материальный ущерб, она может попытаться взыскать убытки через суд", — отметил Трепольский.

По его словам, для подрядчиков, самозанятых и ИП риски также высоки, поскольку их ответственность чаще рассматривается уже в гражданско-правовой плоскости. Возможность увольнения за разглашение охраняемой законом тайны предусмотрена подпунктом "в" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а уголовная ответственность за незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, установлена ст.

183 УК РФ, предупредил Трепольский.

По словам финансиста, для привлечения человека к ответственности работодателю недостаточно просто заявить о нарушении. Компания должна доказать, что в отношении сведений действительно действовал режим коммерческой тайны, сотрудник был с ним ознакомлен, факт разглашения имел место, а вина конкретного человека подтверждается документами, перепиской, логами или другими доказательствами, подчеркнул эксперт. Сам режим коммерческой тайны в России регулируется федеральным законом, который прямо связывает его с информацией, имеющей действительную или потенциальную коммерческую ценность, добавил Трепольский.

Перед подписанием NDA важно внимательно смотреть на три вещи: насколько четко перечислены конфиденциальные сведения, каков срок действия ограничений после увольнения и прописаны ли в документе штрафные санкции, констатировал финансист. Он подчеркнул, что слишком размытые формулировки и крупные неустойки без детализации условий могут создавать для работника дополнительные риски.