Проблемы с электричеством и интернетом могут случиться в любой момент и в любом регионе. Руководитель кадрового учета Newstaff Юлия Воинова в разговоре с "Газетой.Ru" оценила вероятность увольнения сотрудника, если в регионе его проживания отключили ресурсы.
Эксперт отметила, что отключение электричества или интернета в регионе, из-за которого удаленный сотрудник не смог выйти на смену, не считается прогулом и основанием для увольнения за прогул.
В такой ситуации у работника запрашивают объяснительную, и указание на отсутствие электричества или связи будет уважительной причиной."Иногда в таких случаях вспоминают и про отдельное основание прекращения трудового договора с дистанционным работником. Это невыход на связь более двух рабочих дней подряд (статья 312.8 ТК РФ), — прокомментировала Воинова. — Но и по этому основанию уволить сотрудника не получится, если причина отсутствия на связи та же - отключение электричества или интернета".
Чтобы потом не разбирать ситуацию задним числом, работнику важно правильно ее зафиксировать, объяснила специалист. Во-первых, зафиксировать факт отсутствия связи — например, сделать скриншот экрана.
Во-вторых, сразу же сообщить работодателю о проблеме по тем каналам связи, которые указаны в трудовом договоре. В-третьих, получить справку от энергокомпании о том, что отключение электричества произошло не по вине сотрудника. Контакты энергокомпании обычно есть в квитанциях за коммунальные услуги. Также в каждом регионе работает своя горячая линия. Например, у "Россетей" — 8 800 220-02-20, у "Мосэнергосбыта" — 8 800 550-00-55.
"Советую заранее изучить детали трудового договора о дистанционной работе и проверить, что в нем прописано.
В первую очередь — каналы коммуникации и контакты работодателя. А также обязанности работника, а именно — есть ли пункт о том, что он должен сообщать работодателю по телефону или иным установленным способом о проблемах работы интернета или корпоративных ресурсов, которыми пользуется", — заключила Воинова.
Свежие комментарии