HR-эксперт Мурадян: работодатели могут просматривать соцсети соискателей

Россиянам, которые находятся в поиске работы, не стоит публиковать "сомнительный контент" в социальных сетях, потому что это может отпугнуть потенциальных работодателей. Об этом радиостанции "Говорит Москва" рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

По его словам, компании могут изучать профили соискателей в интернете, потому что они хотят избежать потенциальных репутационных рисков.

Эксперт отметил, что так они складывают представление о ценностях человека, его увлечениях и поведении вне рабочего контекста.

"Активное ведение социальных сетей может быть плюсом, особенно если контент подчеркивает профессиональные навыки или интересы, связанные с работой. Тем не менее, стоит помнить, что чрезмерная открытость или публикация сомнительного контента может отпугнуть работодателей, так как они стремятся избежать потенциальных репутационных рисков", - подчеркнул Мурадян.

До этого Гарри Мурадян говорил, что слишком объемное тестовое задание от потенциального работодателя должно насторожить соискателя. Также "красным флагом" при собеседовании является предложение пройти для работы обучение в компании за свой счет, продолжил эксперт.