В России можно реализовать идею о введении гибкого графика работы для беременных, это соответствует духу развитого трудового законодательства. Об этом "Москве 24" рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Она отметила, что подобное расширение социальных гарантий позволит поддержать женщин и снять с них психологическое давление из-за необходимости сочетать работу и материнство.
При этом работодатели таким образом могут сохранить ценного и перспективного специалиста."В условиях сегодняшнего дефицита кадров думающие работодатели, скорее всего, пойдут навстречу трудящимся мамам. Конечно, это повлечет за собой дополнительные затраты, если речь не идет о гибком или дистанционном графике, который для многих офисных специальностей уже стал привычной реальностью", – подчеркнула Бессараб.
По ее мнению, детские комнаты могли бы создать условия для матери, чтобы она могла работать и не переживать за ребенка.
Накануне министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что будущим матерям необходимо предоставить возможность работать в дистанционном или гибком формате. По его словам, беременные должны иметь возможность работать удаленно или с сокращенным рабочим днем, а после рождения ребенка им следует предоставить варианты поддержки, например специальные детские комнаты на территории работодателя или дополнительное сокращение рабочего времени.
Свежие комментарии