Резкий рост спроса на сотрудников ЖКХ в России является не случайным всплеском, а отражением реальной ситуации в отрасли. Коммунальному хозяйству сегодня остро нужны люди, прежде всего рабочие специалисты, которые обеспечивают повседневную эксплуатацию домов, сетей и оборудования, заявил "Газете.Ru" председатель комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Сергей Пахомов.
"Кадровый вопрос в ЖКХ сегодня — это уже не второстепенная тема, а один из ключевых факторов качества коммунальных услуг. Особенно показательно, что быстрее всего растет спрос именно на ремонтников, контролеров, плотников — то есть на тех, на ком в буквальном смысле держится ежедневная работа всей системы. Но сам по себе рост числа вакансий проблему не решит. Если мы хотим, чтобы в ЖКХ приходили и оставались квалифицированные специалисты, нужно последовательно повышать зарплаты, улучшать условия труда и поднимать престиж этих профессий. Без этого отрасль будет продолжать проигрывать конкуренцию за кадры другим сегментам экономики", — отметил Пахомов.
По его словам, без сильных специалистов на местах невозможно ни нормальное содержание жилфонда, ни модернизация коммунальной инфраструктуры, ни устойчивое развитие отрасли в целом.
С ним согласился исполнительный директор Ассоциации "Совет ЖКХ" Марк Геллер. По его словам, резкий рост вакансий в сфере ЖКХ — сигнал о системном вызове, с которым отрасль столкнулась сегодня. За этими цифрами стоят реальные люди, которые обеспечивают жизнедеятельность наших домов и городов в режиме 24/7, без выходных и праздников, добавил Геллер.
При этом даже с учетом роста на 11%, средняя зарплата сотрудника сферы ЖКХ в 66 тыс.
рублей — это зачастую компенсация за сверхурочные, работу в ночное время и в сложных условиях, констатировал Геллер. Если сравнивать с уровнем ответственности и физической нагрузкой, оплата труда многих специалистов ЖКХ остается неконкурентной по отношению к другим отраслям с аналогичными требованиями, добавил эксперт. Он поддержал тенденцию к повышению зарплат, но считает, что темпы должны быть опережающими. По мнению Геллера, чтобы удержать кадры и привлечь молодежь, необходимо дифференцировать оплату с учетом сложности, графика и условий труда, развивать соцпакет — медицинское страхование, программы обучения и карьерного роста, а также инвестировать в автоматизацию рутинных процессов, чтобы высвободить человеческий ресурс для задач, требующих квалификации и эмпатии.Спрос на работников в сфере ЖКХ резко вырос в начале 2026 года. По данным "Авито Работа", в первом квартале число вакансий в отрасли увеличилось на 47% год к году, а средняя зарплата поднялась на 11% и достигла 66,1 тыс. рублей в месяц. Сильнее всего выросла потребность в ремонтниках, контролерах и плотниках, при этом эксперты ждут, что дальнейший рост числа вакансий и зарплат в этих профессиях повлияет и на ожидания по доходам в других сегментах ЖКХ.
Свежие комментарии