На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 500 подписчиков

Свежие комментарии

  • татьяна неструева
    помню в августе   он народу  сказал  .что пару пьяных  диверсантов  границу перешли .  значит врал  народу ?Путин охарактериз...
  • Часовщик
    Такое,мы уже слышали,и не один раз.Уже как-то и не верится,а что с центрами принятия решений?Стоят целёхонькие.РФ сможет примени...
  • Андрей Зарубкин
    Во времена Богдана Хмельницкого Украина вошла в состав России тремя областями. Все остальное было приписано Лениным, ...Глава МИД Лэмми о...

HR-эксперт Лялина: в 2025 году будут востребованы компетенции в области ИИ

В сегодняшних реалиях навыки самообучения становятся ключевыми для успешной карьеры. Об этом в интервью РИАМО сообщила эксперт Moscow Business School в области HR, член Национального союза кадровиков Ирина Лялина. Неквалифицированным, по ее словам, может считаться работник, который не совершенствовал свои навыки последние пять лет, поскольку быстрое развитие технологий существенно изменяет требования к профессиям.

"Наибольшим спросом пользуются компетенции, которыми пока владеют немногие: базовые знания программирования в качестве дополнения к основной профессии, навыки работы с социальными сетями, искусственным интеллектом, чат-ботами, анализом больших данных", - отметила эксперт.

Кроме того, ценятся умение работать с современным программным обеспечением и оборудованием, наличие водительских прав нескольких категорий, а также опыт использования сложных станков, добавила она.

Карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Святослав Семеренко до этого рассказал, как обновить резюме для поиска работы в 2025 году.

В первую очередь, по его словам, необходимо добавить в резюме ключевые слова или фразы, соответствующие требованиям определенной вакансии. Специалист пояснил, что большинство современных компаний используют системы автоматического анализа отбора кандидатов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх