На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 530 подписчиков

Свежие комментарии

  • Александр Харченко
    Вылитый гаврилаГлава МИД Лэмми: ...
  • Svetlana Kuzmina
    "...Кир Стармер утверждает, что если мирное соглашение по Украине будет заключено без гарантий безопасности Киеву, то...Стармер: если мир...
  • Александр Макеев
    Танкеры с Иранской нефтью должны вылить сотни тысяч тонн нефти в Суэцком канале, в Панамском канале, у берегов США, Ф...США ввели санкции...

HR-эксперт Лялина: в 2025 году будут востребованы компетенции в области ИИ

В сегодняшних реалиях навыки самообучения становятся ключевыми для успешной карьеры. Об этом в интервью РИАМО сообщила эксперт Moscow Business School в области HR, член Национального союза кадровиков Ирина Лялина. Неквалифицированным, по ее словам, может считаться работник, который не совершенствовал свои навыки последние пять лет, поскольку быстрое развитие технологий существенно изменяет требования к профессиям.

"Наибольшим спросом пользуются компетенции, которыми пока владеют немногие: базовые знания программирования в качестве дополнения к основной профессии, навыки работы с социальными сетями, искусственным интеллектом, чат-ботами, анализом больших данных", - отметила эксперт.

Кроме того, ценятся умение работать с современным программным обеспечением и оборудованием, наличие водительских прав нескольких категорий, а также опыт использования сложных станков, добавила она.

Карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Святослав Семеренко до этого рассказал, как обновить резюме для поиска работы в 2025 году.

В первую очередь, по его словам, необходимо добавить в резюме ключевые слова или фразы, соответствующие требованиям определенной вакансии. Специалист пояснил, что большинство современных компаний используют системы автоматического анализа отбора кандидатов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх