HR-эксперт Канонерова: в резюме нужны цифры и факты, а соцсети помогут при найме

Большинство резюме российских соискателей перегружены стандартным перечнем обязанностей с прошлых мест работы, что не дает рекрутеру понять реальную ценность кандидата, сказала "Газете.Ru" директор компании сервиса "Сетка" Татьяна Канонерова.

Она посоветовала россиянам включить в резюме:

Измеримые показатели — "Увеличил продажи на 25% за год", "Снизил издержки на 15%".

Проекты и их эффект — "Запустил рекламную кампанию, принесшую 10 млн руб. выручки", "Внедрил CRM, сократившую время обработки заказов на 30%". Командные достижения с личным вкладом — "Руководил проектной группой из восьми человек, проект завершен на два месяца раньше срока".   Канонерова добавила, что страница в профессиональных соцсетях или личный блог существенно повысят ценность вашего резюме и помогут работодателю составить более полное и точное представление о вас как о специалисте. Посты на профессиональные темы, участие в дискуссиях по рабочим вопросам и в профильных ивентах — все это ценная информация о вас, которая позволяет отстроится от других кандидатов, подчеркнула эксперт.   По ее словам, для работодателя изучение соцсетей кандидата или предварительное общение нанимающих — это возможность найти сотрудников, которые впишутся в культуру компании и будут мотивированы. Она видит, что тренд найма через соцсети усиливается, а интерес к предварительному общению соискателей и нанимающих менеджеров растет.   Канонерова рекомендовала указывать в резюме востребованные навыки.   "Даже если вы не полностью соответствуете требованиям вакансии, это не повод "отсеивать себя". Все больше работодателей сегодня ценят гибкость и скорость обучения. Сфокусируйтесь на ключевых навыках под вакансию — от аналитики и digital-инструментов до управленческих компетенций. Покажите, что вы находитесь в постоянном процессе обучения — курсы, сертификаты, участие в стажировках: "Начал обучение по Python, завершаю в сентябре 2025 года"Подчеркните адаптивность — "Освоил новую ERP-систему за месяц", "Перешел в смежную область и достиг KPI за полгода", — отметила эксперт.   По ее словам, идеальное резюме показывает не только текущие компетенции, но и траекторию развития. Это сигнал работодателю: кандидат готов расти вместе с компанией.   Канонерова рекомендовала писать потенциальным работодателям напрямую.