IT-специалистам следует самостоятельно задать семь вопросов на собеседовании потенциальному работодателю, чтобы увеличить шансы на получения работы в этой компании. Вопросы опубликовали в Telegram-канале Product Management.
Айтишникам посоветовали в первую очередь спросить "какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
" По версии авторов канала, так работодатель увидит заинтересованность кандидата в стремлении соответствовать ожиданиям фирмы.Также следует спросить о том, "какие есть возможности для роста из этой позиции?" и "с какими трудностями часто сталкиваются на этой роли в вашей компании?" Эти вопросы позволят узнать о том, как можно расти и развиваться в компании и узнать о потенциальных проблемах еще до устройства на работу.
Вопрос "как оценивается успешность на этой позиции в следующие 30/90/365 дней?" позволит понять ожидания работодателя и понять, насколько цели адекватны и соответствуют вашим личным планам.
Для понимания того, с кем будет проходить работа, стоит спросить "каковы сильные и слабые стороны моей будущей команды?" Это покажет для работодателя и понимание важности будущих коллег и работы с ними.
Узнать "какие задачи стоят перед компанией в настоящее время?" нужно для того, чтобы продемонстрировать искреннюю заинтересованность в развитии компании.
Напоследок можно спросить о том, "что вам больше всего нравится в работе в этой компании?" Однако этот вопрос следует адресовать только будущим руководителям или коллегам.
Ранее разработчик и глава компании Scale AI Александр Ван собрал необычные вопросы, которые руководители IT-компаний любят задавать на собеседованиях кандидатам.
Свежие комментарии