При устройстве на работу в "альтуристическую" организацию соискатели могут просить себе меньшую зарплату. Об этом сообщает Техасский университет в Остине.
Многие коммерческие и некоммерческие организации стараются сформировать свой облик - как в глазах потребителей, так и сотрудников. Некоторые фонды и фирмы связывают свою деятельность с альтруизмом и безвозмездную помощь другим объявляют своей ценностью.
Как показало новое исследование, при устройстве на работу в такую организацию соискатели могут бояться требовать себе более высокую зарплату, поскольку в их глазах это противоречит ценностям компании. Это удалось выяснить в ходе серии экспериментов, в том числе - в ходе найма на работу студентов."Существует неявное предположение, что деньги и альтруизм несовместимы. Деньги якобы портят попытки творить добро. Даже если кандидаты не разделяют эту точку зрения, они предполагают, что так считают менеджеры по найму", - сообщает Инсией Хуссейн, автор исследования.
Ученые назвали наблюдаемое явление проявлением самоцензуры. Неясно, насколько часто компании осознанно прибегают к "альтруистической" риторике, чтобы недоплачивать людям, одно авторы рекомендуют HR-менеджерам учитывать эту особенность поведения людей. В частности, на собеседованиях можно проговаривать, что альтруистический характер организации не исключает получение за работу хорошего вознаграждения.
Ранее ученые выявили новый тип активности в мозге умирающего человека.
Свежие комментарии