Если вы получили травму на новогоднем корпоративе, то в вопросе того, кто виноват и ответит за это, все решает один важный юридический нюанс: был ли этот корпоратив частью рабочей жизни или личным времяпрепровождением. Об этом "Газете.Ru" рассказала Ольга Константинова, основатель и руководитель юридического агентства Контанта Консалт.
"Если мероприятие инициировано и организовано работодателем (есть приказ, бюджет, речь начальства), то вы находитесь там в статусе работника. Травма в такой обстановке превращается в несчастный случай на производстве. Запускается официальное расследование, а ваше лечение, реабилитация и даже моральный ущерб берет на себя система социального страхования. Вы не просто гость на празднике, а "при исполнении" (ст.ст. 227, 229 ТК РФ)", — объяснила она.
Совершенно иная картина, когда праздником является результат договоренности коллег без какого-либо участия работодателя.
"Шашлыки в субботу на свои средства или столик в ресторане? Увы, любая травма здесь будет считаться бытовой. Больничный оплатят по общим правилам без каких-либо дополнительных компенсаций", — добавила эксперт.
Ваша безопасность на корпоративе не только вопрос личной осторожности, но и документального статуса мероприятия.
"Прежде чем отправиться праздновать, задайте себе вопрос о том, кто там настоящий хозяин праздника. Тогда будет понятно, кто будет платить за последствия", — резюмировала она.
Свежие комментарии