На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Газета.ру

8 638 подписчиков

Свежие комментарии

  • Дмитрий Гурин
    А вы не раздавайте деньги. Просто приравняйте размер МРОТ к минимальному размеру пенсии.Путин предупредил...
  • Дмитрий Гурин
    Когда я свою Оку регистрировал знакомые из МРЭО мне подсуетили с подарком, а потом все дружно ржали Х101АМ, и это на ...Адвокат Жорин: ро...
  • Михаил Федоров
    Нет! Мы русские и наш ВЕЛИКИЙ и МОГУЧИЙ нельзя исправлять. Если есть такие "комбинации", то и надо их оставить - С 66...Адвокат Жорин: ро...

Эксперт Корецкая: зарплаты под Новый год часто смещают из-за каникул

Зимой, особенно в декабре и январе, нередко россияне сталкиваются с изменениями сроков выдачи заработной платы. Об этом напомнила в интервью с "Лентой.ру" ведущий специалист в области аутсорсинга персонала компании "Ваш кадровый ресурс" Елена Корецкая.

Она отметила, что в декабре многие компании предоставляют сотрудникам годовые бонусы и так называемую 13-ю зарплату.

Это становится дополнительной нагрузкой для бухгалтерских отделов и может привести к сдвигам в графике выплат. Также праздники и продолжительные выходные влияют на работу банков и платежных систем, из-ща чего могут меняться сроки выплат сотрудникам.

Январь начинается с продолжительных новогодних праздников, которые могут замедлить процесс обработки документации и проведение денежных операций. Также начало года связано с подготовкой годовой отчетности, что также может вносить изменения в график выплат, отметила эксперт.

Корецкая подчеркнула, что сезонные изменения сроков выплат зарплат не нарушают трудовое законодательство, но только если деньги выплачиваются в сроки, предусмотренные договором. Она добавила, что обычно работодатели стараются заранее уведомить сотрудников о возможных изменениях в графике, чтобы обойтись без конфликтов и неудобств.

 

Ссылка на первоисточник
наверх