Российские компании все чаще ставят массовый наем сотрудников на паузу до конца 2026 года, и эта тенденция продолжится в 2027 году. Об этом "Газете.Ru" рассказала начальник Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий Валентина Киося.
"Многие работодатели сейчас не планируют увеличивать численность штата.
На это влияют сразу несколько факторов: снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов, экономическая неопределенность и необходимость оптимизировать расходы. В таких условиях расширение бизнеса становится менее выгодным, а найм новых сотрудников чаще требует жесткого финансового обоснования. Заморозка — не полная остановка, а точечная пауза. Компании не увольняют людей массово, а просто перестают нанимать "про запас"", — пояснила Киося.Она отметила, что кадровый голод, который был характерен для 2022–2024 годов, постепенно ослабевает. Если раньше для работодателей был интересен почти любой активный кандидат, то теперь компании выбирают более взвешенно и стараются брать лучших из откликнувшихся, подчеркнула Киося.
При этом ситуация различается по отраслям: в промышленности, добыче, обработке и продажах спрос на персонал остается устойчивым, сказала эксперт. Более того, примерно каждая пятая компания в этих секторах по-прежнему планирует расширять штат, уточнила Киося. Сильнее всего пауза в найме заметна в транспорте и складировании, строительстве, особенно в производстве стройматериалов, а также в бюджетных сферах — образовании, здравоохранении и культуре, констатировала эксперт.
Она считает, что заморозку найма нельзя считать "тотальной эпидемией": компании скорее пересматривают кадровые приоритеты — рутинные и административные позиции могут замораживаться, а дефицитных специалистов и сотрудников, напрямую влияющих на прибыль, продолжат нанимать.
Во второй половине 2026 года рынок труда может окончательно сместиться от "рынка соискателя" к "рынку работодателя", считает Киося. Количество претендентов на одну вакансию вырастет, а компании начнут строже оценивать опыт и подготовку кандидатов, предупредила эксперт.
"Наем каждой новой единицы будет полностью финансово обоснованным — без работы впрок, только под конкретную задачу или проект. Число вакансий может сократиться на 10–20%. Конкуренция за рабочие места станет выше, особенно среди офисного и административного персонала. При этом безработица, вероятно, останется низкой, поскольку работодатели будут чаще использовать гибкие форматы занятости, включая неполный рабочий день, чтобы сократить расходы, но сохранить штат", — сказала Киося.
По ее мнению, заморозка найма может повлиять и на сотрудников, которые уже работают в компаниях: массового снижения зарплат ждать не стоит, для бизнеса это несет репутационные риски и может привести к уходу ценных специалистов, но работодатели могут пересматривать KPI и усложнять условия получения премий.
Кроме того, вместо прямых доплат компании могут активнее предлагать сотрудникам нематериальные бонусы: корпоративное страхование, гибридный график, карьерные треки и другие форматы поддержки, уверена Киося. В дефицитных рабочих профессиях и у специалистов, которые напрямую влияют на выручку, рост зарплат, вероятно, сохранится, считает эксперт.
В 2027 году резкого восстановления массового найма она не ожидает. По словам Киоси, бизнес уже адаптировался к режиму осторожности, а дорогие кредиты и неопределенность могут сохраняться. При этом демографические ограничения никуда не исчезнут, поэтому в отдельных отраслях кадровый дефицит снова может усилиться, заключила Киося.
Свежие комментарии