Вице-спикер Госдумы Чернышов предложил давать родителям удаленку во время каникул

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов обратился в Минтруд с предложением закрепить для россиян право уходить на удаленный формат работы во время школьных каникул. Об этом говорится в письме парламентария на имя главы Минтруда Антона Котякова.

По словам Чернышова, во время школьных каникул у родителей возникает проблема: необходимость одновременно обеспечить безопасность и содержательный досуг ребенка и сохранить эффективность выполнения своих трудовых обязанностей.

"Родители вынуждены искать компромиссы и просить у работодателя особые условия: дробить свой ежегодный отпуск, подстраиваясь под каникулярный график, брать дни отпуска за свой счет или оформлять отгулы. При стандартной продолжительности оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней его использование на решение "каникулярного вопроса" в течение года практически лишает семью возможности полноценного совместного летнего отдыха. Кроме того, согласно исследованиям (ВЦИОМ, март, 2024 год), 58% россиян в последние годы сталкивались с неготовностью начальства пойти навстречу при необходимости взять отпуск в конкретные даты, причем у 28% подобные проблемы возникают регулярно", — объяснил вице-спикер ГД.

Такая ситуация, как отметил Чернышов, приводит к потере доходов, повышению уровня стресса и не способствует созданию благоприятной среды для укрепления института семьи и роста качества жизни миллионов россиян. Особенно тяжело приходится одиноким родителям и тем, у кого нет возможности привлечь помощь родственников.

Чернышов предлагает законодательно закрепить право одного из родителей (законного представителя) ребенка, обучающегося в 1-4 классе, на установление дистанционного формата работы в периоды официальных школьных каникул.

"Данное право должно предоставляться по простому уведомлению работодателя для тех сотрудников, чьи трудовые функции объективно позволяют выполнять работу удаленно", — считает он.

Парламентарий заметил, что дистанционный формат работы является технически осуществимым и не несет никакого ущерба бизнес-процессам. Однако возможность решить эту проблему за счет временного перевода на удаленную работу сегодня полностью зависит от доброй воли и личного решения работодателя.