Чтобы получить предложение о работе, важно правильно себя подать, рассказала "Газете.Ru" эксперт в HR-отрасли, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.
В первую очередь, не стоит лгать о своем опыте работы или компетенциях. Если не хватает релевантного опыта, нужно честно сказать об этом и уделить внимание своим преимуществам.
"Кажется, что этот пункт очевидный, однако соискатели допускают такую ошибку довольно часто. Но такая ситуация весьма опасна. Сейчас работодатели все чаще обращаются за рекомендациями на прошлое место работы, общаются с коллективом, поэтому такой обман легко раскрыть. Если такой обман не будет обнаружен на самом собеседовании, он обязательно выяснится во время работы и может принести сложности для компании", — сказала она.
Во-вторых, не стоит расстраиваться из-за неудач на собеседованиях. Для работодателя важно посмотреть, умеет ли кандидат анализировать свою работу, смотреть на нее с критической точки зрения и замечать свои ошибки.
"При ответе важно показать, что вы неидеальный человек и у вас тоже случаются промахи, но вам удается находить выход из таких ситуаций и делать выводы. Важно в таком ответе не переусердствовать: не стоит перечислять все свои промахи. Выберите одну неудачную ситуацию и расскажите, как вы с ней справились и какой опыт вынесли из этой проблемы", — отметила Санина.
Не стоит рассказывать о бывшем работодателе чересчур эмоционально.
"При ответе на вопрос о прошлом месте работы, важно строго разделять факты и эмоции. Сделайте акцент на том, что у вас были задержки зарплаты, а не на том, что начальник был тираном или у вас не совпадало чувство юмора", — подчеркнула эксперт.
Важно соблюдать и правила этикета, а также выглядеть на собеседовании опрятно даже, если встреча проходит в онлайн-формате.
"Важный фактор при онлайн-собеседованиях — задний фон. Можно попасть в неловкую ситуацию, если во время официального разговора позади вас дерутся дети или сушатся вещи. Также важно заранее проверить звук при звонке, для работодателя может являться показателем вашего ответственного отношения к работе. Несмотря на то, что встреча происходит удаленно, не стоит опаздывать, а если все-таки задерживаетесь, предупредите", — уточнила она.
Не нужно отвечать общими фразами, например, на вопрос о том, почему соискатель хочет работать в компании — его задают, чтобы посмотреть на мотивацию кандидата.
"Интервьюер хочет увидеть, что человек знает о компании, что для него важно при выборе работодателя, как он расставляет личные приоритеты и какие задачи ему интересны. Поэтому, чтобы не упасть в грязь лицом и не давать абстрактные ответы, изучите, чем занимается компания и какие у нее ценности. Это же правило работает и для других тем, поднимаемых на собеседовании", — заключила Санина.
Свежие комментарии