Современному управленцу необходимо иметь три основных компетенции. Об этом рассказал первый заместитель председателя правления Сбера Александр Ведяхин в своей колонке для "Ведомостей".
Без них, по его словам, руководители крупных компаний не смогут долго оставаться на своих позициях.
Первая компетенция — это "AI-грамотность".
По словам Ведяхина, речь идет не о написании кода, а о глубоком понимании возможностей и ограничений искусственного интеллекта. Руководители должны знать, как работает ИИ, какие данные ему требуются и как интерпретировать его выводы."Без этого невозможно ставить корректные задачи и принимать обоснованные решения", - отметил он.
Вторая компетенция, по его мнению, связана с проектированием гибридных систем. Ведяхин считает, что управленцы должны уметь создавать рабочие процессы, где часть задач выполняют AI-агенты, а человек сосредотачивается на стратегии, креативе, эмоциональном интеллекте, этической оценке и принятии решений.
"Третья – "антихрупкое" лидерство. Способность не просто управлять в условиях неопределенности, а использовать перемены как источник роста для компании", - отметил первый зампред правления Сбера.
По его словам, лидер должен формировать культуру, где эксперименты с ИИ поощряются, а быстрые неудачи воспринимаются как ценный опыт.
Свежие комментарии