Чтобы не провалить собеседование, нужно подготовить рассказ о себе, не приукрашивать свои достижения и четко помнить свои сильные и слабые стороны. Об этом "Газете.Ru" рассказала HR-консультант курса "Английский для IT" онлайн-школы Skyeng Анастасия Юрчихина.
"Даже самые талантливые сотрудники не всегда могут продемонстрировать свои навыки на собеседовании.
Например, беда большинства российских IT-специалистов в том, что, обладая сильными хард-скиллами, они часто уступают в мягких навыках (особенно в самопрезентации) своим иностранным коллегам, из-за чего иногда проваливают собеседования в крупные компании", — объяснила она.По словам эксперта, одной из главных ошибок является недостаточная подготовка к собеседованию или подготовка только к одному из этапов.
"Первая встреча с представителем компании нацелена именно на самопрезентацию: рассказ о своем профессиональном пути, сильных и слабых сторонах. Часть соискателей теряются, в стрессовой ситуации не могут вспомнить примеры своих успехов или неудач. Ситуация усугубляется, если собеседование проходит на неродном языке, и здесь уже могут провалиться даже крепкие кандидаты" — рассказала она.
При рассказе о собственном опыте не стоит пытаться перехваливать себя и свое влияние на конкретные проекты, а при подготовке речи стоит опираться на конкретные факты и цифры, подтверждающие опыт. Важно объяснить, в чем именно заключалась роль соискателя в достижении этих целей: что делал и какие ресурсы привлекал и каких результатов удалось достигнуть.
"Приукрашивание фактов — чаще всего следствие неуверенности в оценке собственных сил.
Может показаться, что если рассказать о перевыполнении плана на 200% или приукрасить бюджет или результаты проекта, то рекрутер отметит вас как более сильного кандидата. Однако, такая манипуляция легко проверяется звонком бывшему работодателю", — прокомментировала Юрчихина.Другой крайностью является ярко выраженный "синдром самозванца", когда потенциальный сотрудник обесценивает свои заслуги прямо на собеседовании.
"Важно подчеркивать моменты, где видна именно ваша работа. Так вы покажете свою экспертизу и важность вашего личного вклада в общий проект. Это поможет "эйчару" оценить ваши компетенции, а также ваш возможный вклад в будущую работу", — добавила она.
Чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании, Юрчихина посоветовала подготовить тезисный план, о чем вы планируете рассказывать на собеседовании. В него необходимо включить информацию о вашем профессиональном опыте, преимуществах и зона роста с примерами, а причины заинтересованности в работе в данной компании и хобби.
"Чтобы увереннее чувствовать себя на собеседовании, я рекомендую записывать свои ответы на аудио или видео. Полезно также воспользоваться нейросетевыми разработками, например, чат-ботом, который поможет натренироваться на прохождении собеседования, в том числе на иностранном языке и даже в конкретные компании. Бот поговорит с вами, как HR-специалист, и выдаст рекомендации по улучшению уровня подготовки", — резюмировала она.
Свежие комментарии