Сотрудников могут уволить с работы, если они опубликуют в социальных сетях пост с аморальными действиями или порочащими репутацию компании фотографиями. Об этом "Москве 24" рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, такие последствия грозят и в случае, если разместить в интернете информацию, которая относится к коммерческой тайне компании.
Однако это возможно при условии, если работник официально был к ней допущен и подписывал соответствующие документы."Также уволить могут работника, деятельность которого связана с воспитательной функцией, если он опубликовал на своей страничке пост, в котором описывает или демонстрирует аморальные действия. Но здесь сложность в том, что в законодательстве нет четкого определения такого поступка, который был бы несовместим с продолжением деятельности", - отметила Яковлева.
Кроме того, специалист может лишиться работы, если нарушит своим публичным постом нарушил внутренние правила конкретной компании. Юрист уточнила, что сотрудник может обратиться в суд, если не согласен с увольнением за опубликованный пост.
Доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин до этого говорил, что право на оплату больничного в России есть не только у работающих, но и у тех, кто недавно уволился. По его словам, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, то все равно можно получить выплату по временной нетрудоспособности.
Свежие комментарии