С января по август 2024 года российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили более 37 тыс. вакансий (+14% за год). Такую статистику по запросу "Газеты.Ru" предоставили в пресс-службе ресурса hh.
ru ко Дню работников леса.По данным ресурса, у предприятий из лесной промышленности меняется HR-стратегия. Так, у компаний на 130% за год выросло число вакансий для менеджеров по компенсациям, которые должны просчитывать составляющие по линии well being (забота о сотрудниках). Также на 21% увеличилось количество вакансий для специалистов по кадрам. Компании стали явно больше уделять внимания продвижению своих услуг и продукции, потому что на 127% выросло число вакансий для руководителей отдела маркетинга, на 67% - для менеджеров продукта, на 37% - для маркетологов-аналитиков.
Компаниям леса в целом сейчас нужны и "синие", и "белые" воротнички. При этом лидируют по числу вакансий клиентские менеджеры (19% всех вакансий), водители (15%), продавцы (14%), а также операторы техники (11%) и бухгалтеры (8%).
Средний предлагаемый доход достиг 73,3 тыс. рублей (+19% за год). Одни из самых высоких зарплатна данный момент традиционно предлагают московские компании (более 151 тыс. рублей в среднем). На втором месте – компании из Петербурга (более 118 тыс. рублей) на третьем – работодатели Дальнего Востока (почти 92 тыс. рублей в среднем).
Исследование было проведено в сентябре.
Свежие комментарии