HR-эксперт Окунев: тренд на молодость в корпоративной среде закрепился надолго

Корпорации ищут молодых специалистов по всей стране, чтобы предложить им работу. В России даже стали появляться агентства, которые организовывают мероприятия, где кадровые специалисты могут встретиться со студентами, рассказали "Газете.Ru" эксперты.

"Запрос на молодых и талантливых появился еще в прошлом году.

HR-специалисты делились - первое на что они обращают внимание в резюме – это год рождения, так как сейчас главный запрос на молодые кадры. Да, их нужно обучать, опыта не хватает, зато мыслят они нестандартно и часто вносят новые идеи в компании. Руководители корпораций это осознали и сейчас ищут молодых и перспективных по всей стране. В этом году мы начали сводить студентов с работодателями вживую. Придумали такую схему: студенты собираются, решают задачи от работодателя, а представители компаний наблюдают за ними. Умненьким сразу предлагают оплачиваемую стажировку, а иногда и работу", - рассказывает карьерный эксперт, руководитель агентства "Профессиональные лидеры" Михаил Окунев.

Эксперты считают, что тренд на молодость в корпоративной среде закрепился надолго и в ближайшие годы повлечет серьезный рост зарплат на старте карьеры.

"Раньше было так: студент? Значит, несколько месяцев поработаешь бесплатно, а потом два года за символическую плату. Зарплата начинающего специалиста была в 5-7 раз ниже профессионала со стажем. Сейчас же студент даже стажироваться бесплатно не хочет, потому что знает, что многие компании начали платить даже за стажировку. Я рекомендую своим ученикам действовать по такой схеме: сначала выбрать компанию, которую считаешь перспективной, далее оговорить условия стажировки и задачи. Если работодатель не готов сразу обсудить задачи, справившись с которыми зарплата вырастет до определенной суммы – это несерьезный и несовременный подход, так как компания работает не на результат. И тут уже вам думать, стоит ли тратить время на такой карьерный старт. В этом плане "Кейсовые дни", где работодатели встречаются со студентами вживую, очень удобная вещь. Потратил несколько часов, проявил себя и нашел работу тут же – никаких собеседований и поиска вакансий", - комментирует основатель карьерно-образовательной платформы "Школа Базовых Знаний" Тимофей Фокин.