Большинство - 82% - россиян никогда не пробовали придерживаться ЗОЖ. Те, кто пытался следовать подобному образу жизни (18%), в большинстве считают опыт "хорошим" (42%) или "средним" (33%). На "отлично" его оценили 20%, а на "плохо" — 5%. Это показало исследование Mainsgroup, с результатами которого ознакомилась "Газета.
Ru".В вопросе о том, что могло бы мотивировать работников на поддержку здоровья, 42% респондентов указало денежные выплаты от работодателя и прочие бонусы. Другими популярными вариантами оказались возможность сбалансировать рабочую и личную жизнь (30% и достижение более спокойного душевного состояния (26%).
Примечательно, что лишь 18% проголосовали за улучшение здоровья как основную мотивацию. В остальном люди больше сфокусированы на борьбу со следствием. В этом случае ДМС может стать хорошей реактивной мерой при лечении уже существующих заболеваний среди сотрудников.
"Сейчас мы переживаем "рынок соискателя", когда последние диктуют условия работодателю. Создание единой системы управления здоровьем в коллективе выгодно для бизнеса — благодаря этому повышается общая производительность. Если для этого требуется внедрение таких инициатив, как "здоровый кешбэк" деньгами за занятия спортом и другие бенефиты, то почему бы и нет? Получив эти возможности, сотрудники заметят результаты и, возможно, в будущем начнут заботиться о здоровье не ради денег, а для достижения душевного спокойствия, баланса между работой и домом, так популярными в ответах на вопросы исследования", — отметил Павел Озеров, совладелец Mainsgroup.
Свежие комментарии