Как рассказала "Газете.Ru" начальник отдела кадрового обеспечения Fix Price Валерия Сумина, сопроводительное письмо способно превратить рядовой отклик на вакансию в приглашение на собеседование.
"Сопроводительное письмо — это маркер осознанности, — поясняет эксперт. — Оно показывает, что человек не рассылает резюме всем подряд, а действительно заинтересован в работе именно в этой компании".
Когда письмо критически важно? В первую очередь на конкурентные позиции, при нехватке опыта или при высоких требованиях к личным качествам соискателя.
Сумина советует придерживаться следующей структуры письма: указать желаемую должность, объяснить интерес именно к этой компании, соотнести свои достижения с требованиями вакансии и показать, чем вы будете полезны. Завершить письмо стоит благодарностью за внимание и словами о готовности к диалогу.
Объем зависит от позиции: для линейного сотрудника хватит пары предложений, для руководителя — 3–5 абзацев. Тон должен быть доброжелательным, уверенным, но без излишнего официоза.
Эксперт призывает отказаться от шаблонов вроде "коммуникабельный и ответственный". Лучше сработает конкретика: упомяните, чем вам нравятся продукты компании или вы знаете, как решить одну из ее задач.
Среди главных ошибок Сумина выделила:
— слишком длинные тексты — рекрутеры не читают "простыни"; — дублирование резюме — письмо должно дополнять факты смыслами, а не перечислять обязанности; — обезличенность — шаблонный текст не отражает вашу личность.
"Если у вас есть портфолио, не вкладывайте файлы в письмо. Достаточно упомянуть, что материалы доступны по ссылке или могут быть предоставлены по запросу", — резюмировала она.
Свежие комментарии