HR-эксперт Ганькина: 6-дневная рабочая неделя приведет к выгоранию россиян

Шестидневная рабочая неделя с 8:00 до 20:00 грозит россиянам выгоранием, снижением качества работы и текучкой кадров, заявила "Газете.Ru" директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Бизнесмен Олег Дерипаска предложил перевести Россию на шестидневную рабочую неделю с графиком с 8:00 до 20:00.

Такой режим, по его мнению, нужен стране, чтобы адаптироваться к переходу от эпохи глобальных возможностей к более региональной модели развития, сопровождаемой различными ограничениями.

"Практика и исследования в области психофизиологии человека показывают, что после определенного порога (в среднем 8–9 часов работы) продуктивность начинает снижаться, а ошибки и утомление растут. В краткосрочной перспективе увеличение часов может дать видимый эффект за счет мобилизации всех внутренних ресурсов человека, но в долгосрочной почти неизбежно приводит к выгоранию, снижению качества работы и в дальнейшем к росту текучести", — отметила Ганькина.

По ее словам, с точки зрения сотрудников, такая нагрузка напрямую бьет по здоровью, потому что в таких условиях у человека усиливается хронический стресс, ухудшается сон, падает мотивация и практически исчезает баланс между работой и личной жизнью. А с точки зрения бизнеса это скажется на результатах, как минимум через оформление большего количества больничных и снижение вовлеченности, добавила эксперт. Она сказала, что при этом действующее трудовое законодательство уже устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени и переработкам, и массовое внедрение подобного режима потребовало бы серьезных изменений в Трудовой кодекс.

По словам Ганькиной, важно и то, что современный рынок труда движется в противоположном направлении, компании делают ставку на гибкие форматы, гибридную занятость и оценку эффективности по результату, а не по отработанным часам. В 2026 году конкуренция за квалифицированных сотрудников высока, и далеко не все работодатели смогли бы внедрить такой режим без потери людей, уверена эксперт. Поэтому ставка на увеличение рабочего времени, скорее, выглядит шагом назад, сейчас отлично работает модель, где повышают производительность за счет оптимизации процессов и качества труда, а не его длительности, заключила Ганькина.