Россиянам в 2026 году нужно просить повышение на пике их ценности для компании. Об этом "Газете.Ru" сказала управляющая активами, кандидат экономических наук, преподаватель ИМЭС Ирина Ахмадуллина.
"Начну с личного: я регулярно с начала своей трудовой практики раз-два в год обсуждала вопрос повышения зарплаты.
Этому меня научил предмет "экономическая теория", которую мне читали на первом курсе университета. Инфляция снижает покупательную способность человека, а это значит, что надо как минимум раз в год заботиться об условиях оплаты труда. Мне, конечно, не всегда шел работодатель навстречу, поэтому был план Б. Повышение лучше обсуждать не в момент усталости или эмоций, а на пике вашей ценности для компании. Оптимальное время - это в период бюджетного планирования, когда решения еще можно заложить в цифры", - отметила Ахмадуллина.По ее словам, ключевые аргументы должны складываться не из эмоций "я много работаю" или "я самый лояльный сотрудник", а лучше из измеримых показателей.
По словам экономиста, аргументы со стороны результата включают рост выручки, прибыли или ключевых метрик направления; экономию затрат или оптимизация процессов; расширение зоны ответственности без формального повышения; устойчивые результаты, а не разовый успех.
Ахмадуллина добавила, что аргументы со стороны рынка включают рост рыночных зарплат по аналогичным позициям и дефицит квалифицированных специалистов в отрасли.
Важно заранее понимать свою рыночную стоимость и быть готовым к разговору без ультиматумов, считает эксперт.
Спокойная позиция, цифры и логика почти всегда работают лучше давления, заключила Ахмадуллина.
Свежие комментарии