Любой договор требует тщательной проработки. В идеале документ лучше составлять с юристом, оговорив все важные нюансы. Об этом в статье "Газеты.Ru" рассказал юрист, генеральный директор "ЕЮС" Андрей Голощапов.
"В договоре следует закрепить обязанности специалиста, который будет ухаживать за детьми. Можно опираться на утвержденный Росстандартом ГОСТ для нянь.
Согласно документу, в услугу входят оказание первой помощи, гигиенические процедуры и кормление ребенка, а также игры и развивающие занятия. Этот список можно дополнить по желанию родителей. Например, включить приготовление еды, уборку детской или прогулки", – сообщил Андрей Голощапов.Специалист отметил, что необходимо прописать условия и правила максимально четко и подробно – если няня принимает эти условия, подписав договор, она обязана их выполнять.
"Можно прописать запреты для няни. Конечно, предусмотреть все варианты развития событий невозможно, но можно выделить принципиальные и важные нюансы. Например, если у ребенка аллергия на какие-то продукты — прописать запрет на их употребление. Или запретить показывать ребенку какие-то фильмы и передачи", – объяснил юрист.
Андрей Голощапов указал, что необходимо зафиксировать оплату: "В договоре оказания услуг родители могут прописать любые условия оплаты (почасовая, за каждый день работы или за определенный период). А в трудовом договоре должен быть четко прописан размер оплаты труда. При повременной системе оплаты она производится по окладу или по тарифной ставке".
При оформлении договора оказания услуг специалист порекомендовал предусмотреть причины для его расторжения.
"Такие условия можно указать на свое усмотрение и в любой момент его расторгнуть. Например, если услуги няни просто не будут больше нужны семье. А вот с увольнением по трудовому договору будет сложнее, так как законодательство ограничивает увольнение просто из-за ненадобности услуги", – уточнил Голощапов.
Свежие комментарии